Il Gruppo Sirfin realizza interventi di formazione che contribuiscono all’accrescimento delle competenze organizzative e professionali dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni centrali e periferiche. Ciò mira a sostenere i processi di valorizzazione delle risorse umane impegnate nel settore pubblico in relazione alle dinamiche di riposizionamento della missione della Pubblica Amministrazione. Infatti, per dare applicazione alle disposizioni legislative e regolamentari in materia di semplificazione dei procedimenti, documentazione amministrativa, delegificazione, efficienza e snellimento nonché per l’attuazione del processo di trasferimento delle funzioni amministrative alle Regioni ed agli Enti locali subregionali, la Pubblica Amministrazione è stata chiamata a darsi un più moderno assetto, informato a criteri di funzionalità, comunicazione ed interconnessione, imparzialità e trasparenza, assetto che vede la diffusione dell’Information & Communication Technology tra le pubbliche amministrazioni come chiave di volta per realizzare il governo della complessità secondo le nuove logiche.
Questa riforma sostanziale deve essere necessariamente accompagnata da adeguati processi di valorizzazione delle risorse umane impegnate nel settore. Tale valorizzazione prevede una corretta utilizzazione di strumenti gestionali nuovi (modelli organizzativi più flessibili e adattabili alle specificità delle singole realtà), a cui associare percorsi di formazione continua che favoriscano l’apprendimento di nuove conoscenze, sia sulla condivisione delle nuove missioni istituzionali, sia sulle prospettive del nuovo ruolo delle strutture pubbliche. In quest’ambito, il Gruppo Sirfin opera attraverso la progettazione e la realizzazione di specifici piani di formazione e sviluppo organizzativo per il personale della Pubblica Amministrazione sia in relazione alla conoscenza e l’utilizzazione degli strumenti della società dell’informazione, sia per l’acquisizione di competenze chiave (metodologie di programmazione e progettazione, tecniche di gestione di progetti, strumenti di controllo di gestione e di finanza di progetto, tecniche di monitoraggio e valutazione dei programmi, metodologie e strumenti per la valutazione di impatto ambientale, tecniche di comunicazione e moderazione, sviluppo della qualità dei servizi pubblici, promozione di azioni di cooperazione transnazionale, etc.). Il Gruppo Sirfin realizza, altresì:

  • Programmi di formazione per l’adeguamento delle competenze e delle abilità manageriali dei funzionari pubblici;
  • Interventi di formazione per il personale socio-sanitario operante nelle Aziende Sanitarie ed Ospedaliere o nelle strutture convenzionate con il S.S.R. e negli Enti Locali, per i livelli di professionalità non assegnati alle competenze della formazione universitaria. finalizzati a sostenere il piano di aziendalizzazione e innovazione manageriale dei Servizi socio-assistenziali e sanitari territoriali regionali.

I piani di formazione e di sviluppo organizzativo sono costituiti da azioni integrate di diagnosi organizzativa, analisi delle funzioni e delle competenze, definizione dei fabbisogni professionali, interventi di accompagnamento e di tutoraggio, azioni di orientamento, interventi di formazione.